Thèmes: LES TALENTS

Nous avons vu, tout au long des épisodes sur les talents, combien il était important pour bien avancer dans notre vie de les connaitre afin de prendre la bonne orientation voire trouver sa vocation.

Nous vous avons donné quelques exercices pour vous aider personnellement à les mettre en lumière comme : Relire sa vie en notant les réalisations ou nous nous sommes sentis heureux, épanouis. Ou encore noter ce que les autres nous demandent souvent de faire.

Ce travail personnel est accessible à tous et peut pour certain suffire. Pour d’autres, un regard extérieur leur permettra de structurer leur réflexion et les aidera à une prise de recul.

Se faire accompagner par un professionnel nous oblige à mettre en forme notre pensée et nos idées afin de lui partager notre cheminement.

Exprimer à voix haute le déroulé de sa pensée nous invite aussi à libérer nos émotions. Cela nous permet également de mieux détecter nos croyances limitantes qui, de la sorte, passent de notre inconscient à notre conscient. Il sera alors plus facile par la suite d’éviter les pièges dans lesquels nous tombons souvent.

Le professionnel mettra à votre disposition son professionnalisme d’accompagnement délimité par un cadre qui vous sécurisera (Posture, confidentialité, durée…) ainsi que de nombreux outils, comme des tests ou exercices pratiques qui vous aideront dans votre cheminement.

Tout au long d’un parcours de trois à quatre séances, le consultant va travailler avec vous pour déterminer quelles sont vos prédispositions naturelles, vos talents dans l’exercice d’un métier. Pour cela, le consultant s’appuie sur la relecture de vie, l’analyse de vos préférence personnelle et relationnelle ainsi que vos aspirations pour vous aider à nommer votre vocation.

Un travail d’introspection, d’écoute bienveillante de soi, de découverte de ses talents et de son potentiel se fait alors, pour pouvoir s’ouvrir au monde et trouver sa juste place.

Si vous vous posez la question « Quand est-il bon de se faire accompagner » nous répondrons qu’il n’y a pas de moment idéal.

Bien sûr les années lycées sont propices à un accompagnement pour aborder la question de l’orientation scolaire. Mais une reconversion professionnelle, une pause parentale, un départ en retraite sont autant de moment ou faire un accompagnement est une façon de prendre soin de soi pour être bien aligné avec ses choix.

Alors n’attendez pas ! Offrez-vous ou faites-vous offrir un accompagnement à la découverte de vos talents 

Bonne écoute! N’oubliez pas de vous abonner.

épisode proposé par Aude Dufay

Nous avons vu dans d’autres épisodes sur les talents combien il était important de les connaitre pour définir notre vocation. 

En effet, pour pouvoir avancer dans le monde professionnel, il me faut connaitre ses talents pour ensuite définir un Cap qui vous fera préférer un choix plus qu’un autre.

Il faut se faire guider par une finalité, par un « Nord », qui vous permettra d’aligner vos choix les uns aux autres et vous fera avancer sereinement et avec cohérence.
Pendant longtemps les professionnels des ressources humaines se sont concentrés sur les compétences et les performances de leurs salariés.
Aujourd’hui nous avançons vers une démarche plus intégrale ou performance et compétence se joignent aux talents liés à la personnalité. Pour preuve, il est intéressant de noter le nombre de cabinets de recrutement où le mot talent se juxtapose avec métier, manager, trajectoire ou encore RH.

Cette évolution est intéressante car même si nos talents ne font pas un métier, nous savons bien qu’un métier correspond à plusieurs de nos talents.

En effet ce n’est pas parce que j’ai une oreille musicale que vous serez naturellement pianiste professionnel. Ou encore, ce n’est pas parce que vous avez du talent dans le dessin que vous serez un bon architecte. Si vous voulez que votre talent soit à l’origine de votre métier il va vous falloir le travailler, acquérir des compétences et en valider le professionnalisme.
Connaître ses talents est un réel atout pour donner du sens à son travail et pour vous permettre de vous démarquer à CV identique.

Dénicher des jeunes talents est pour une entreprise une façon de miser sur un potentiel à faire grandir. Vos talents sont comme des jeunes pousses qui n’attendent qu’à être arrosés, gratifiés pour pouvoir mûrir, grandir et porter leurs fruits.

Prendre en compte les talents permet, avec une analyse fine de la personnalité, de trouver le juste poste qui correspond au candidat et la mise en place d’une alchimie qui permettra aux différents collaborateurs d’être complémentaires pour créer une dynamique profitable à l’entreprise.

Aujourd’hui, Savoir-Faire et Savoir-Être se réconcilient et s’associent pour plus de congruence dans votre chemin professionnel à venir.

Bonne écoute! N’oubliez pas de vous abonner.

épisode proposé par Aude Dufay